สรุปรายละเอียดในระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุขหรือ พกส.

นายแพทย์ณรงค์  สหเมธาพัฒน์

นายแพทย์ณรงค์  สหเมธาพัฒน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข กล่าวว่า ตามระเบียบ พกส.นี้ มี 6 หมวดและบทเฉพาะกาล สำหรับหมวดที่ 1 จะเกี่ยวกับการกำหนดประเภทและกลุ่มตำแหน่งของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งมีทั้งหมด 2 ประเภท ได้แก่
ประเภททั่วไป ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปฏิบัติงานในลักษณะเป็นงานประจำทั้งภารกิจหลักและสนับสนุนทั่วไปของหน่วยบริการในด้านงานเทคนิค งานบริการ งานบริหารทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ และประเภทที่ 2 คือประเภทพิเศษ ซึ่งเป็นพนักงานฯ ที่ปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถหรือความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ โดยกำหนดกลุ่มตำแหน่งเป็น 3 กลุ่มคือกลุ่มเทคนิค บริการ บริหารทั่วไป กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือกลุ่มที่ต้องปฏิบัติงานภายใต้พระราชบัญญัติวิชาชีพ และกลุ่มเชี่ยวชาญ                                                                                                                          
หมวดที่ 2 จะเกี่ยวกับการกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข มีวาระดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปีรวมถึงบทบาทอำนาจหน้าที่
หมวดที่ 3 ว่าด้วยระบบการจ้างงาน โดยให้ส่วนราชการเป็นผู้ว่าจ้าง และพนักงานฯ มีสิทธิย้ายไปปฏิบัติงานในหน่วยบริการอื่นที่อยู่ในส่วนราชการเดียวกันได้ และอาจได้รับการแต่งตั้งจากส่วนราชการให้เป็นหัวหน้างานได้
หมวดที่ 4 ว่าด้วยค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ โดยมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มพิเศษ เช่นพื้นที่พิเศษ พื้นที่ขาดแคลน และได้สิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การลา การรับค่าจ้างระหว่างลา ค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง ค่าเบี้ยประชุม และมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ทางราชการจ่ายเงินก้อนให้ยามพ้นจากราชการ สิทธิตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและสิทธิอื่นๆ
หมวดที่ 5 ว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงาน หมวดที่ 6 ว่าด้วยการสิ้นสุดสัญญาจ้าง  ซึ่งมี 7 กรณีได้แก่ ครบกำหนดสัญญา  อายุครบ 60 ปี ตาย ไม่ผ่านเกณฑ์ประเมิน ถูกปลดออก หรือถูกไล่ออก หากเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง เลิกจ้างเพราะเสร็จสิ้นภารกิจ และขอลาออก สำหรับในหมวดเฉพาะกาล โดยการกำหนดจำนวนพนักงานตามประเภทและกลุ่ม ให้ส่วนราชการหรือหน่วยบริการวิเคราะห์ภาระงาน และพิจารณาการใช้กำลังคนในภาพรวมทุกประเภท ทั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ จ้างเหมาบริการ ให้จัดทำกรอบกำลังพนักงานทุก 4 ปี

โดยกระทรวงสาธารณสุขจะต้องเร่งดำเนินการ 3  เรื่อง  คือ

1. การขอแก้ระเบียบการใช้เงินบำรุงของสถานบริการ เพื่อให้สามารถนำเงินบำรุงมาใช้จ่ายเป็นค่าจ้างพนักงานทั้งหมด  
2. เร่งจัดตั้งกองทุนสำรองเลี่ยงชีพพนักงานฯภายใน 1 ปี นับจากระเบียบมีผลใช้บังคับและแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกองทุน ภายใน 2 ปี 
3. เร่งชี้แจงทำความเข้าใจผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเรื่องนี้ให้ครอบคลุมทั้ง 4 ภาค เพื่อความเข้าใจในข้อระเบียบและวิธีการปฏิบัติที่ถูกต้องต่อไป นายแพทย์ณรงค์กล่าว